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【佑安党建】讲政治强能力:北京佑安医院举办中层干部述职测评报告会

发布机构:党办 蔺敬媛 浏览次数:
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       为全面总结医院2018年各部门工作完成情况,发现问题、总结经验,进一步强化中层干部的管理意识和责任意识,客观评价干部的实绩,提高干部的整体素质,北京佑安医院党委于2019年1月5日召开了2018年度中层干部述职报告会。出席此次会议的有院领导、党委委员、全体中层干部、统战人士代表、部分党代表及职工代表,会议由党办主任张晓静主持。

      

       会上,党委书记、副院长李玉梅同志首先对述职工作提出要求,她谈到,开展中层干部述职测评工作旨在解决带着旧思想进入新时代的问题,同时也是提高干部履职能力,促进科室间相互沟通了解,实现医院全面可持续发展的现实需要。与会者要从创建团结、友爱、协作的工作关系出发,本着实事求是、公平公正的原则,认真负责地填写测评表。

       随后,55名中层干部按照临床科室、医技科室、职能科室的顺序先后对科室2018年完成的重点工作、存在主要问题和2019年工作设想等方面进行了总结和阐述,既交流了经验,展示了亮点、又分析了问题与不足,制定了整改措施,明确了努力方向。述职报告会紧张严肃,井然有序,述职结束后,与会者从思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、综合评价六个方面对中层干部进行了不记名打分。

       最后,党委副书记、院长金荣华同志对本次述职报告会予以充分肯定,并向中层干部为医院发展做出的贡献表示衷心地感谢。他强调,中层干部必须讲团结、讲政治、重实干、抓纪律、强能力。2019年是医院改革发展的关键一年,全院上下要居危思危、全策全力,发扬“尊道厚德 互佑平安”的佑安精神,用真切的思考,真实的行动,去做真正的事情。

       此次述职报告会,统一了思想,凝聚了共识,增强了中层干部的管理意识、责任意识、危机意识和大局意识,搭建了各科室之间相互交流、相互促进的平台,对于加强干部队伍建设,改进工作作风,提高医院的管理水平起到了积极推进的作用,为推进2019年各项工作开展打下坚实基础。