2019年6月24日下午，北京佑安医院组织开展了北京市医院管理中心第二批“青苗”计划验收总结会。院领导、专家评委、“青苗”计划入选者及人才工作相关负责科室同志共聚一堂，总结成绩，交流经验，展望未来。

       北京市医院管理中心于2015年启动“青苗”计划，该人才培养计划目的为扶持培养青年人才，通过多项扶持举措，为市属医院青年人才的成长搭建发展平台，培养一批基础扎实、技术领先、德才兼备、勇于创新的青年人才队伍，为医院跨越发展储备人才资源和后备力量。

      北京佑安医院高度重视人才培养工作，自2015年北京市医管局“青苗”人才计划启动以来，在院党委的领导支持下，人力资源处、科技处、财务处等职能科室协同管理，密切配合，四年来共有7人入选“青苗”计划，项目进展顺利，经费使用良好。

       曹振环、代丽丽作为第二期“青苗”人才已于2018年底完成两年培养周期。会上，他们分别从任务书执行、医疗科研、个人发展、预算经费执行等方面进行了个人结题验收汇报。

       曹振环副主任医师通过“青苗”人才计划培养，在医疗、科研、教学等方面均有很大成长。临床上，能够为病人提供高质量、高水平的医疗服务。个人发展上，成功晋升为副主任医师、副教授，入选首都医科大学硕士研究生导师。科研上，其“青苗”人才计划课题《HBeAg阴性慢性乙型肝炎抗病毒治疗优化方案的临床研究》提出一套较为系统的针对HBeAg阴性CHB患者的抗病毒治疗方案，为我国病毒性肝炎可持续性研究提供支撑平台。在肝病界著名杂志《Hepatology》发表文章，影响因子14.079分。另外在国内本专业重要核心期刊发表7篇，以青苗计划课题为基础，获得其他国际级、省市级课题资助共7项。

       代丽丽主任医师通过“青苗”人才计划培养，系统扎实地掌握感染病学有关的专业知识,对本专科主要疾病的诊断、鉴别诊断、治疗技术有了更加全面深入的掌握。2018年晋升副教授，2019年入选首都医科大学硕士研究生导师；并成功当选中国性病艾滋病防治协会青年学组委员。其“青苗”人才计划课题《HIV-1传播耐药株的演变规律研究》初步总结阐明TDR毒株在自然免疫压力下的基因演变特征及其影响因素。共发表2篇SCI论文，总影响因子7.2分；2篇中文核心期刊和2篇中文非核心期刊文章。结合本课题获得国家自然科学基金支持一项，国家重大专项子课题两项。

       两位入选者都表示，两年的培养时间过得很快，在“青苗”计划的平台上，拓宽了研究思路，提升了综合素质，今后将继续努力攀登，使自己这颗“小苗苗”更快成长。在场领导、专家们对于他们的汇报给予了细致的点评与充分的肯定。

        最后，李玉梅书记进行了总结讲话。她表示，医院高度重视人才发展，北京市医院管理局“青苗”人才项目给我院青年人提供了一个绝好的机会，让青年人才在临床、科研、管理等方面均得到了锻炼。从青苗开始，青年人作为课题负责人在提出研究问题，研究设计、项目管理等各方面得到了培养和提升，为今后独立、顺利地申请承担大型科研项目奠定了扎实的基础。人才培养是一场漫长的马拉松，要坚定理想信念，要踏实肯干，还要勇于创新，责任与担当必不可少，青年人才要想成长为“参天大树”，要有自强不息的精神，要学会感恩、学会做人。人才是医院发展的基础，因此要举全院之力，给学科发展、人才培养提供最好的支持。