近日，北京佑安医院护理部组织开展了护理人员“岗位能级管理”考核工作，本次能级考核由护理部策划，分设内科组、外科组、重症组和专科组，各组均由3名成员组成考核团队，总护士长任考核组长，为整个能级考核把好质量关。

       为保证岗位能级管理顺利实施，护理部前期做了充分的调研工作，通过多种途经进行政策宣传，在全院护理人员充分理解岗位能级管理相关政策的基础上，结合调研结果，根据实际情况制定出护理人员岗位能级管理方案，明确了各级护理岗位界定标准、考核方法、职责分工、薪酬分配等管理办法，并修定了护理操作标准临床路径，组织不同层级护士开展相关岗位能级知识培训。

       “岗位能级管理”考试针对不同科室、不同能级护士采取不同的考核方式，考核的护士的内容涉及临床及非临床科室N0-N4级护士。考核分为理论考试、操作考试和病例综合分析三部分。理论考试采用电子信息化扫码答题方式，限时完成，护士们专心致志、成竹在胸，均在规定的时间内完成测试，335人得了满分。在示教室进行的操作考核同样精彩，操作考试项目由必考项目及抽考项目组成，涵盖PICC换药、导尿、吸痰、肌肉注射、静脉采血等基础和专科护理操作，真正做到了全方位、个性化的考核评价。除必考项目，抽签随机决定另一个考试项目，在考场上，参加考核护士们动作娴熟敏捷，操作有条不紊，充分展示出了自己的护理操作实践能力，考出了真实水平。N3-N4级护士除理论、操作外，还需要参加案例综合分析考核，各组案例包括：护理不良事件、突发事件应急预案、院内感染防等方面，切实考核了高年资护理人员的组织协调管理能力。

       此次能级考核历时5天，共考核全院各层级护理人员 527名，为规范护理操作、实现护理同质化、提升护理服务提供参考和依据。 岗位能级管理将护理岗位需求与护理人员能力相对应，绩效量化管理，公平竞争上岗，调动护理人员发挥工作积极性，提升自身专业价值，充分达到不同层级护士人尽其才，才尽其能的目的，深化了优质护理服务内涵，促进了护理质量的提升。