5月14日上午，北京佑安医院院长李宁、党委书记李玉梅、纪委书记向海平在B楼八层会议室对2013年新任的7名中层干部进行任前集体谈话。会场气氛严肃庄重，谈话内容言真意切，催人奋进，新任干部用心聆听，受益匪浅。此次集体廉政谈话充分体现了医院领导对广大职工和新任干部的关心爱护，对医院建设和发展的高度重视。

李宁院长首先阐述了佑安医院的发展历程、发展方向、战略目标，分析了医院下一步发展面临的机遇和挑战，与大家共同探讨了每位新任中层干部的岗位责任和肩负使命，要求大家要充分认识肩负的岗位责任、社会责任、历史责任的重要性。

李宁院长对新任的7名中层干部寄予厚望，并提出具体要求，一是要着眼于未来学科发展，明确医院发展目标，更好地将个人发展和医院发展结合起来，实现人生价值；二是要保持并提高学术地位。作为学科发展规划的主要带头人，要担负起推动医院发展的责任和义务，不断学习进取，将学习常态化，同时要拥有创新思维；三是要注重队伍建设。科室带头人要了解大家，团结大家，关心团队里的每个成员成长，打造一支团结和谐的队伍。

党委副书记、纪委书记向海平对新任干部提出了廉洁自律、廉洁从医的三点要求：一是要当好科室带头人，充分认识和认真梳理各自岗位风险点和环节，制定防控风险的具体措施，自觉抵制腐败；二是要做想干事、能干事、干好事、干成事、不出事的好干部；三是要带头遵守医院各项规章制度，用制度管人，照规矩办事，为人处事要有原则，不能突破法律法规底线。

最后，党委书记李玉梅在总结发言中指出，医院这次聘任的7位中层干部承载着医院未来的发展，肩负着承上启下、继往开来的历史重任。作为医院的中坚力量，要尽快进入工作角色，充分发挥专业优势，以高度的责任心为医院的发展贡献更多力量。

通过此次集体廉政谈话，我院新任中层干部充分认识到廉洁自律的重要性，进一步强化了自我约束与廉洁从业意识，增强了拒腐防变能力。他们表示不辜负医院领导和同志们的期望、重托，牢记责任，不辱使命，为建设精益医院作出贡献。

会后，按照院党委统一安排，新任中层干部签订了《首都医科大学附属北京佑安医院党风廉政建设责任书》和《首都医科大学附属北京佑安医院党风廉政建设承诺书》。

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