为全面总结医院2018年各部门工作完成情况，发现问题、总结经验，进一步强化中层干部的管理意识和责任意识，客观评价干部的实绩，提高干部的整体素质，北京佑安医院党委于2019年1月5日召开了2018年度中层干部述职报告会。出席此次会议的有院领导、党委委员、全体中层干部、统战人士代表、部分党代表及职工代表，会议由党办主任张晓静主持。

       会上，党委书记、副院长李玉梅同志首先对述职工作提出要求，她谈到，开展中层干部述职测评工作旨在解决带着旧思想进入新时代的问题,同时也是提高干部履职能力，促进科室间相互沟通了解，实现医院全面可持续发展的现实需要。与会者要从创建团结、友爱、协作的工作关系出发，本着实事求是、公平公正的原则，认真负责地填写测评表。

       随后，55名中层干部按照临床科室、医技科室、职能科室的顺序先后对科室2018年完成的重点工作、存在主要问题和2019年工作设想等方面进行了总结和阐述，既交流了经验，展示了亮点、又分析了问题与不足，制定了整改措施，明确了努力方向。述职报告会紧张严肃，井然有序，述职结束后，与会者从思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、综合评价六个方面对中层干部进行了不记名打分。

       最后，党委副书记、院长金荣华同志对本次述职报告会予以充分肯定，并向中层干部为医院发展做出的贡献表示衷心地感谢。他强调，中层干部必须讲团结、讲政治、重实干、抓纪律、强能力。2019年是医院改革发展的关键一年，全院上下要居危思危、全策全力，发扬“尊道厚德 互佑平安”的佑安精神，用真切的思考，真实的行动，去做真正的事情。

       此次述职报告会，统一了思想，凝聚了共识，增强了中层干部的管理意识、责任意识、危机意识和大局意识，搭建了各科室之间相互交流、相互促进的平台，对于加强干部队伍建设，改进工作作风，提高医院的管理水平起到了积极推进的作用，为推进2019年各项工作开展打下坚实基础。