2017年8月22日下午，北京护理学会第一期男护士主题沙龙在北京大学第一医院成功举办。此次沙龙的主题为“组织建设与职业发展”，来自北京、上海、重庆、广东、山东、山西、河北等地的近200名护理同仁及在校护生参加了此次活动，我院6名护理人员也参加了此次会议并受益匪浅。

       北大医院邓俊老师以“北京男护士组织建设与职业发展”为题做了主旨发言。他简要回顾了七年多来北京男护士的成长历程以及男护士工作发展的重要节点。在组织建设方面，他以“壮大队伍、稳定队伍、优化队伍”三大目标和“形成、迷茫、规范、表现”四个建设阶段介绍了组织建设的定位和规律。北京朝阳医院的丁舒老师以“医院男护士组织发展与愿景”为题，通过朝阳医院由2012年的初期成立的“朝护兄弟连”到2015年“男护士委员会”的建设发展过程，他以“独行者速，众行者远”号召同仁们共同建设男护士团队，促进北京地区男护士的发展。北京协和医院的张海洋老师以“洁·净之旅——芬兰护理见闻及思考”为题，和大家分享了他在芬兰学习进修的所见所闻。最后，北京护理学会副会长、北京大学第一医院护理部主任丁炎明做了本次男护士发展主题沙龙的总结。她简要和大家分析了目前男护士发展面临的大好形势，期待大家抓住机遇，完善自身专业素养，在首都护理的大平台下不断进步，她也祝愿全体与会护理同仁，不论性别，共融共进，开创首都护理美好的未来。

       老师们的授课，让我自己也有了一些想法。关于佑安医院刚成立不久、渐渐走向正规军的男丁格尔工作组，有以下几点工作设想：

       一、调整自己的心态

       正如美国男护士领袖Luther Christman.PhD.RN所言：“没有一个种族、性别或伦理的人群对智慧、科学能力、想象力、同理心、柔性、关切他人或动作技能具有垄断权，若说有那无疑是违背现实的。”首先要正确的认知自己的身份，认知自己是一名护士，应该去做一名护士应该做的事情，不要不敢面对自己的职业，要理解并认同自己的职业是为了帮助别人解除病痛，是高尚的。

       二、提升学历文化水平

       据调查，本院男护士15名，2人中专学历，9人大专学历，4人本科学历。与医生相比大部分护士普遍学历较低。急需加强毕业后的在职学历教育，每人应当给自己制定相应的学习计划，弥补学历较低的缺陷。

       三、充分发挥自己的独特的优势

       从病人需求、个性化护理及保护病人隐私角度看，整个社会都需要男护士。男性在生理、心理方面较女性有自己的优势，比如体力强壮，精力充沛等。尤其在急诊和ICU这种危重急症病人的护理方面，男性比一般女性更能吃苦、更有耐力且应急能力更加突出，本院的男性护士大多分部在此岗位。希望院领导给各个科室的男护士轮转科室学习的机会，全面提高护理专业技能。

       四、定制专业护理目标

       本院为传染病专科医院，护理的病人大多为感染和传染性疾病，如HIV、乙型肝炎、丙型肝炎及手足口、麻疹、水痘等，本院男护士可以从专业发展为自己制订目标。用男护士的视角去思考疾病护理，定期组织男护士小讲课，开展业务竞赛等方式，为大家提供一个交流的互动平台，同时鼓励女护士的加入，营造专业融合与交流的氛围。

       五、积极组织有意义的公益活动，提升对男护士的认知度

       目前，很多病人对男护士理解认知不够，可以组织男护士参加健康宣教、科普讲座，如康乐家园关于护理方面的授课，让男护士为病人讲解一些关于护理方面的问题，提升男护士在病人心中的形象和对男护士的认知。

       最后希望佑安医院男丁格尔工作组越来越好，能撑起佑安医院护理事业的半边天。