5月28日下午，北京佑安医院召开持续解决困扰科室形式主义、官僚主义典型问题专项监督工作动员部署会。医院领导，中层干部，支部书记及委员，各科室核心组成员等160余人参加会议。

会上，金荣华院长首先代表医院向疫情期间奋战在抗击疫情各个岗位上的全院职工致敬。在医院由战时状态转向平时运营后，全院职工仍要发扬佑安人旗帜鲜明讲政治的传统，在医院发展进入转型期的关键时刻，明确实施组织变革的目的就是增强医院做战能力，避免安逸和杜绝形式主义、官僚主义。科室间要团结合作，相互补台，职能部门要做好路标而不应是路障，要求全院职工尤其是党员干部要按规矩办事，习惯在监督下工作，向管理要效能和效益，确保决策有效、步调一致，从而更好提升医院医疗救治能力。

纪检监察办公室主任张桂芬宣读关于开展持续解决困扰科室形式主义、官僚主义典型问题专项监督工作方案，从工作目标、典型问题、监督机制、工作安排和工作要求等五个方面解读专项监督工作。

党委副书记、纪委书记任静从监督责任的角度向与会者提出要求，明确全院党员干部职工要借专项监督工作，更好地提高服务意识，严格履行岗位职责。科主任要将开展专项监督工作部署内容传达到每名职工，分阶段做好宣传动员学习、自查自纠和整改完善、监督检查与问题分析、成果转化运用。坚决杜绝形式主义、官僚主义，将医院各项工作抓实、抓细、抓常、抓长。

党委书记郑东翔从三方面进行全面、深入的总结：第一，明确专项监督工作目的，是为了确保科室更好运行，帮助大家提高工作效率，切实为科室、为医院减负、松绑，不能用形式主义反对形式主义。第二，阐述专项监督工作的方法，临床和职能科室明确内部、外部路径，职能科室应深刻反思临床科室的呼应，突破惯性思维，对存在的形式主义、官僚主义问题“熟视有睹” ，加大整治力度。第三，提出专项监督工作要求，监督内容对照但不局限于14类典型问题，要深挖隐形和潜在问题；科室之间要做好沟通交流，在开展监督的同时换位思考，相互体谅，形成合力；利用好专题会议制度，说真话、献良策。最后，郑书记指出专项监督工作是为了医院更好、更快、更科学合理发展，大家要拧成一股绳，借专项监督工作的东风助力医院发展。