近日，在佑安医院新职工岗前教育培训中，医务社会工作部积极赋能新职工，医务社工部张鸣旭主任带领新职工完成破冰环节，首先展示了三张代表佑安精神和文化的图片，新职工凭第一感觉选择图片，然后组成一个小组。小组成员经过讨论、发言在组域内达成共同目标，形成共识。肝病与肿瘤介入治疗中心新职工靖长友发言：自己毕业于协和医学院，胸怀梦想，求学之路一路走来就像佑安牦牛精神一样，坚韧、忠诚、敢担当、不放弃，牦牛精神将继续激励我前行。心血管内科的三名职工杜胜利、田甜、宋娟娟选择了院树银杏树图片，他们表示根据银杏树叶的颜色、形状以及美好寓意和药用价值选择一组，他们拥有共同的价值观，愿意为科室的发展贡献一份力量，发挥自己的优势。放射科新职工高帆发言：这三张图片看似独立的，其实是密不可分的，是一个整体，代表了佑安精神和佑安文化。通过破冰环节的交流与分享，新职工感受到了佑安医院的温暖与人文关怀，找到了职业生涯的前进方向，通过这个平台，展示优秀的个体，为佑安发展添砖加瓦，大放异彩。小组工作是社会工作的基本方法之一，是在社工的协助下，通过小组成员之间有目的的互动、互助，使参加小组的个人获得行为的改变、社会功能的恢复和发展的工作方法。

随后，北京清华长庚医院社工部张蕾主任分享了在医院中开展的社会工作。在新时期、新格局、新机遇的新时代，医疗机构的发展中重要部分是注重全人的治疗与康复，不仅是身体层面还包括社会层面和心理层面。张蕾主任分别从个案服务、小组工作、志愿服务、社服 基金等方面分享了社工的服务，新职工了解了社工的专业价值、专业管理及评价。

新职工表示在为患者的医疗服务中会融入人文关怀理念，这更体现了新职工对佑安文化和佑安精神的认同。