2021年11月18日，北京佑安医院人力资源处举办了第七期人才沙龙活动-佑安医院青苗论坛。北京佑安医院党委副书记、纪委书记任静、党委委员、副院长向海平以及入选北京市医管中心青苗计划人才项目人员和各科室推荐的青年学科人才骨干以及科研人员列席会议。

根据《北京市医院管理局“使命、登峰、青苗”人才认定评审与管理考核暂行办法》的文件精神及组织召开第五期创新汇-“青苗”论坛上提出的要求，结合我院学科发展和人才发展规划，举办了此期青苗论坛活动。

2015年至今我院积极参与北京市医院管理中心“使命、登峰、青苗”人才计划。青苗共计申报90人，入选15人。至今入选“青苗”人才计划：2015年黄晶、鲁俊锋入选；2016年曹振环、代丽丽入选；2017刘凯入选；2018年陆小凡、翁文佳入选；2019王明入选；2020年欧阳雅博、张向颖入选；2021年王珊珊、任姗、孔文君、李康、吴冬霞入选。

曾经入选的“青苗”部分已经成长为中层干部、主诊医师、团队PI、青年学科骨干等，作为学科骨干、中流砥柱在科室的学科建设中起着重要的作用。刘凯、鲁俊锋、曹振环、欧阳雅博、张向颖、翁文佳6位获得“青苗人才”项目的老师在个人专长、研究方向、进展，执行青苗人才项目期间及完成后产出的代表性成果和未来工作设想、目标、现有工作基础等方面为大家分享了关于个人成长经验、临床科研进展等内容。

最后，向海平副院长进行了总结发言。他说，听取了6名“青苗”人才的汇报后感到非常鼓舞和欣慰。在科技强国的重大战略目标时代背景下，科学研究是培养人才的基础。他们在临床科学研究中归纳总结、找规律、克服困难、创造条件在自己的努力下取得了一定的成绩。作为医务人员面对疾病、结合临床能够思考，敢于创新、敢于挑战、开拓思路，在文献中找答案，在临床实践中找突破点。医院要助力人才成长，搭好青年人才的成长阶梯。