2021年12月23日，佑安医院人力资源处举办了第八期人才沙龙活动-2021年度引进人才座谈会。佑安医院郑东翔书记、马迎民院长、任静副书记、财务处杨蕊处长、心血管内科李艳兵副主任、流行病学研究室宋清坤主任、呼吸与感染疾病科马霞主任医师、肝病研究所张洋研究员、刘孟承研究实习员、感染与免疫医学科张洋副主任医师、人力资源处张天舸处长、单云竹副处长列席会议。

2021年以医院重点学科发展为导向，全院总体布局、搭建平台，积极采取院外引进、院内培养方式促进医院人才梯队建设，做好医院整体人才引进工作。人力资源处组织人员考察6次，共引进人员7人次。此次座谈，新引进人员就入职后的工作取得的进展；科室（团队）及个人目前主要面临的问题及进一步发展规划和目标；对于医院团队建设、研究平台、仪器设备等提出了建议或意见。

最后，马迎民院长、郑东翔书记进行总结发言。马迎民院长表示此次座谈的目的是通过不同层面的视角来发现、分析医院建设、人才发展等问题，把不同的优秀单位文化、经验融合到佑安的医院文化中，向医院发展的大方向努力。在科学研究方面，要把握好研究方向，接地气、能转化。医疗工作中要多沟通、制定更好的改进措施，保证工作流程的合理和简便，从而提高工作效率。郑东翔书记最后总结：此次座谈收获颇丰，大家积极热情的发言来表达来到佑安后的感受、想法。佑安人在抗击疫情中展现出凝聚力强、执行力强的优秀品质和佑安精神。佑安医院现在处在一个最好的时代，也是转型的关键时期。部分学科建设从有到无，有好多的困难和艰辛的发展过程；如教学体系构建、研究平台建设、临床科室发展、职能科室管理流程等诸多问题。学科发展要从临床、科研、教学、管理等多方面进行，只要大家保持初心，向一个方向努力，佑安医院一定会拥有更好的未来。