12月2日，北京佑安医院教育处组织召开2021年进修医师管理工作总结会，任静副书记、蔡超副院长及医务处、人事处、介入科、肝病科、感染科等带教科室主任参加了总结会。

蔡超副院长作了题为“传染病医院进修医师培养策略与实践”的汇报，介绍了2021年我院进修管理工作的全新变化。医院高度重视、加大投入，免收进修费、住宿费，加强与各联盟医院沟通合作扩大招生，2021年共招收进修人员180人（进修医师101人，进修护士79人），比往年增长明显。带教科室每周准备培训讲座，以调整知识结构为主线，达到全面培养的目的，4-11月组织临床带教科室举办462场次培训讲座，讲座日程在我院官网公布，推送到联盟会员单位。

蔡超副院长分析了中国医师成长轨迹的现状和问题，进修作为传统项目，仍然是跨地域跨阶层培养人才的重要手段，确定了我院进修医师培训的顶层设计，明确培养目标是感染病领域学科骨干和学科带头人。2022年我院首次推出了11个特色进修课程，拟招录252名进修学员。进修人员的增加也对各带教科室的管理也提出了新的要求，要发挥科室的专业优势和研究方向，开展满足学员个性化需求的针对性培训，同时为进修医师阅读专业书籍、撰写综述、科研合作创造条件。向进修医师推荐我院慕课等完善的学习资源，探索即将上线的“佑安云课堂”与进修医师培训的融合；尝试推出科室培训讲座面向联盟，开通线上直播；对承担进修的科室和团队进行考评，多举措并举，全面提高进修培养质量。

参会的科室主任积极发言：看到我院管理科室自我革新和驱动的管理模式，看到进修医师管理工作改革的效果备受鼓舞，进修医师是医院的巨大财富，多年的实践经验看来，他们在我院学知识学技能，感受我院大家庭的温暖，成长起来后都是当地医院的中坚力量，反哺我院也促进了我院的发展，形成良性循环。

任静副书记看到大家畅所欲言感受颇深。任静副书记指出，医院加大经济投入支持，进修费、住宿费全免，进修医师的数量从两位数增长到三位数，教学相长、良性循环是医院发展的重要力量之一。在进修管理工作中，要注重对进修医师的人文关怀，加强带教科室的师资建设和考核，教学相长，也促使我院医师的专业素质不断提高，强化我院的学科建设，最终目的为基层、为全国培养人才，提高我院的学术影响力。