伴随新一轮的中层干部聘任工作的结束，在新聘任干部上岗之前，佑安医院党委开展了干部任前廉政谈话，促进干部廉洁自律工作的扎实开展。按照党风廉政建设 “廉政谈话”制度规定和中层领导干部任职管理要求，2012年5月4日上午，北京佑安医院院长李宁和党委副书记、纪委书记向海平同医院新聘任的12名中层领导干部在八楼会议室进行了集体勤政廉政谈话。李宁院长从管理的角度，详细阐释了他独到的管理理念，要求新任中层干部学习先进的管理知识，向精益医院迈进。向海平副书记从廉洁自律的角度，要求大家进一步强化自律意识、责任意识，严格要求自己，始终保持清正廉洁的高尚情操。

李宁院长首先讲述了医院发展的历史，他说，“十一五”期间我们完成了医院基础结构的建设与转型，“十二五”要实现精益医院管理。李宁院长谈话中，从管理的含义、管理的重要作用、管理的基本过程以及管理的基本思维，向新任干部进行了如何做好管理工作的详细阐述。并告诉大家，有效地达到管理的预期目标，就要：1、坚持发展的观点；2、坚持实事求是的原则；3、有决策的思维。

接着，李宁院长语重心长地说，作为中层干部要学管理，会管理，他提出以下三点要求：一要引进吸收现代化的管理理念和先进理念，多看管理方面的书籍，熟悉管理过程；二要有创新性思维。创新不同于创造，中层领导干部也不是简单的执行，要富有创新性地完成各项工作；三要总结成功的经验。成功是胜利之父，要多吸收别人身上的优点。李宁院长在谈话中最后强调，医院是一个高知识、高技术的集合体，是医学与管理的结合体、是变化与转化快的高频体，这就要求有高素质、能力强的管理者。希望新任的中层干部要不断引进吸收运用现代化的管理理念，在工作中充分发挥管理者决策、执行、创新的能力，将医院打造成“精品屋”，实现置身于国际医药科技竞争前沿，跻身于世界知名医疗机构之一的发展目标。

向海平副书记在廉政谈话中重点告诉大家党的纪律和廉政规定，强调新聘任的中层干部，是我们医院发展的中流砥柱，大家必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓好党风廉政建设和加强业务工作的双重责任。向海平副书记要求新任中层干部从四个方面做好廉洁自律工作：一是严格遵守《廉政准则》，增强廉洁自律意识。二是牢记宗旨，自觉接受监督。三是加强党性修养，认真学习法律法规。四是认真落实党风廉政建设责任制，做到 “一岗双责”。

参加廉政谈话的12名新任中层领导干部纷纷表态，不辜负医院和同志们的期望、重托，时刻保持清醒的头脑，加强政治理论学习，不断提高自己的政治素养，增强拒腐防变的能力。在工作中，真正发挥管理者在工作中的重要性，充分运用科学的管理手段，认真做好本职工作，履行好工作职责，为佑安医院实现“十二五”期间的发展目标，向精益医院迈进做出更大的贡献。

参加廉政谈话的12名新任中层干部，均签订了《首都医科大学附属北京佑安医院党风廉政建设责任书》和《首都医科大学附属北京佑安医院党风廉政建设承诺书》。

纪检办 郭娜娜