2014年“相约守护”体验季活动中，院党委积极开展院内不同岗位互换体验活动，制定了《北京佑安医院“相约守护”院内岗位互换体验活动工作方案》，党办通过党支部动员、宣传栏张贴通知、官网发布等多种方式邀请全院不同岗位职工参加岗位互换体验季活动，体验时间集中在9月-10月，职工可申请体验医院中临床、医技、管理、后勤等任何岗位，体验时间为一天至三天，党支部将征集到的体验岗位和体验时间需求整理上报到党办，党办与体验科室积极沟通协调。经过反复沟通及协调，为体验者出具体验者安排日程表，并在体验前一天提醒体验科室和体验者。

全院报名体验者33人，涉及体验岗位34个，覆盖医疗、护理、职能等多个部门，多是与自身工作相关的上下游科室、协作科室或者问题较多的科室。党办要求体验者在体验结束后要上交体验日志及对体验科室的意见建议。现已完成院内体验32人，收到体验日志29篇，提出的意见建议26条，党办整理体验者的意见、建议，发回相关科室，为各科室改进工作提供参考和借鉴。体验者的体验日志已经分期登在医院网站。

通过院内岗位互换活动的开展，使医院各科室间增进了交流、沟通和理解，密切了关系；使职工充分认识到只有分工的不同，并无高低之分；持续改进工作质量，优化工作流程，提高了职工满意度和患者满意度。同时，院内岗位互换体验的开展，有效地加强了医院的内部团结，凝聚了共识，促进医院和谐发展。

下一步，院党委将深入推进院内岗位互换长效机制，不断创新形式，紧紧围绕医院中心工作，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用。